中小企業,2030年消滅?本日の日経新聞朝刊の記事です。中小企業の経営者の中心年齢が2015年に66歳となり,ここまま中小企業の経営者の世代交代が進まなければ,また,新しい企業がどんどん生まれてこなければ,14年後には経営者の中心年齢は80歳に達するというものです。 |トピックス|しょうぶ法律事務所 中小企業,2030年消滅?本日の日経新聞朝刊の記事です。中小企業の経営者の中心年齢が2015年に66歳となり,ここまま中小企業の経営者の世代交代が進まなければ,また,新しい企業がどんどん生まれてこなければ,14年後には経営者の中心年齢は80歳に達するというものです。 |トピックス|しょうぶ法律事務所

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中小企業,2030年消滅?本日の日経新聞朝刊の記事です。中小企業の経営者の中心年齢が2015年に66歳となり,ここまま中小企業の経営者の世代交代が進まなければ,また,新しい企業がどんどん生まれてこなければ,14年後には経営者の中心年齢は80歳に達するというものです。

 このテーマは,中小企業白書では,毎度,取り上げられているものです。私たち士業にとっても切実な問題です。解決先は,若手の起業の勧めであり, M&Aや世代交代を促進するための経営者の人材マッチングです。
 いずれも地道は取り組みが大切ですが,ポイントは,中小企業の生産性を高めることです。つまり,稼ぐ力を強くすることです。生産性が高まれが,優秀なやる気のある若者が集まります。M&Aで事業拡大を図ろうとする経営者が増えます。自分の会社を売ろうと調整する経営者も増えます。経営者の人材マッチングの場に多くの中堅の人材が集まります。

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